【什么时候开始65岁退休】近年来，随着人口老龄化问题的加剧，延迟退休政策成为社会关注的焦点。不同国家和地区对退休年龄的规定各不相同，其中“65岁退休”是许多国家普遍采用的标准。本文将总结目前全球主要国家及中国关于65岁退休的相关政策，并通过表格形式清晰呈现。
一、全球主要国家退休年龄概况
| 国家/地区 | 退休年龄（男性/女性） | 是否实施65岁退休 | 实施时间 | 备注 |
| 中国 | 60岁（男）、55岁（女） | 部分行业逐步推行 | 2025年起 | 2021年提出渐进式延迟退休方案 |
| 美国 | 62岁（提前退休） 65岁（全额养老金） | 是 | 1983年起 | 养老金制度与工作年限挂钩 |
| 英国 | 66岁（2020年后） 67岁（2028年后） | 是 | 2020年起 | 延迟退休计划逐步推进 |
| 德国 | 65岁（2021年起） 67岁（2029年后） | 是 | 2021年起 | 延迟退休计划已进入执行阶段 |
| 日本 | 65岁（2022年起） 65岁以上可继续工作 | 是 | 2022年起 | 鼓励老年人继续就业 |
| 法国 | 62岁（部分人） 67岁（全面） | 是 | 2023年起 | 政府推动延迟退休改革 |
| 加拿大 | 65岁（领取养老金） 60-65岁可提前领取 | 是 | 1966年起 | 养老金制度灵活 |
二、中国延迟退休政策解读
中国目前的法定退休年龄为男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁。根据《关于渐进式延迟退休的实施方案》，中国将在未来几年内逐步提高退休年龄，目标是到2035年前后实现男女同龄退休，即65岁。
该政策旨在应对人口老龄化带来的养老金压力和劳动力短缺问题。具体实施方式为“小步慢走”，每年延迟几个月，确保社会平稳过渡。
三、65岁退休的意义与影响
1. 缓解养老金压力：延长工作年限有助于增加个人缴费年限，提升养老金水平。
2. 优化人力资源配置：鼓励高龄劳动者继续参与社会生产，发挥其经验优势。
3. 促进社会公平：逐步缩小男女退休年龄差距，实现更公平的退休制度。
4. 挑战与适应：部分劳动者可能面临身体或心理上的适应问题，需配套完善的职业培训和社会保障体系。
四、结语
“什么时候开始65岁退休”这一问题的答案因国家而异，但全球趋势显示，延迟退休已成为应对人口结构变化的重要措施。中国也正逐步推进相关改革，以实现更加可持续的养老体系。未来，如何在政策调整中平衡各方利益，将是关键所在。