【要求做入职孕检合法吗】在招聘过程中，用人单位要求求职者进行孕检是否合法，是一个备受关注的问题。根据我国相关法律法规，企业在招聘时不得以性别、婚姻状况、生育计划等为由对求职者进行歧视或设置不合理条件。因此，要求入职前进行孕检的行为在法律上存在争议，甚至可能构成违法。
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容概述 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第九条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但未明确禁止孕期检查。 |
| 《中华人民共和国就业促进法》 | 第二十七条 | 用人单位招用人员，不得以是妇女为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准。 |
| 《中华人民共和国妇女权益保障法》 | 第二十三条 | 妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。 |
| 《就业服务与就业管理规定》 | 第十条 | 用人单位招用人员，不得以是女性为由拒绝录用，除非该岗位属于国家规定的不适合女性从事的工种。 |
二、是否合法分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 要求所有求职者进行孕检 | 不合法 | 违反了《就业促进法》和《妇女权益保障法》，构成就业歧视。 |
| 仅对女性求职者进行孕检 | 不合法 | 同样属于性别歧视行为，违反法律对女性平等就业权利的保护。 |
| 用人单位以“防止怀孕影响工作”为由要求孕检 | 不合法 | 企业不能基于员工的生育计划而作出招聘决定，属于变相歧视。 |
| 岗位确实涉及孕妇禁忌作业（如放射性、有毒有害环境） | 合法 | 在符合国家规定的情况下，可以要求进行体检，但需提供合理依据。 |
三、总结
“要求做入职孕检合法吗？” 的答案是：一般情况下不合法。
除非该岗位属于国家明确规定不适合女性从事的工种，否则用人单位无权在招聘阶段要求求职者进行孕检。这种行为不仅违反《就业促进法》和《妇女权益保障法》，还可能面临行政处罚或劳动仲裁。
对于求职者而言，在遇到此类情况时，可以保留证据并依法维权；对于企业而言，应遵守法律规定，避免因不当招聘行为带来法律风险。
温馨提示：在实际操作中，企业可通过常规体检了解求职者的健康状况，但不应涉及与工作无关的个人隐私信息，如婚育状况等。