【五一放一天假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常安排为三天假期。但在某些特殊情况下，企业可能会只安排一天的假期。那么，“五一放一天假是否违法”呢？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定：
- 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共7个节日。
- 五一劳动节：一般为3天假期（如2024年五一假期为5月1日至5月3日）。
- 用人单位应依法安排劳动者休息，并支付相应的工资。
二、五一放一天假是否违法？
| 情况 | 是否违法 | 说明 |
| 企业正常安排3天假期 | 不违法 | 符合法律规定，保障劳动者权益 |
| 企业仅安排1天假期 | 可能违法 | 若未依法安排法定假日，属于违反《劳动法》 |
| 企业通过调休方式安排假期 | 不违法 | 调休需符合规定，不得强制加班或剥夺休息权 |
| 劳动者自愿放弃休假 | 不违法 | 但企业仍需依法支付工资 |
三、注意事项
1. 法定假日必须保障：即使企业因生产需要调整假期，也应确保劳动者在法定假日获得休息。
2. 调休制度需合理：调休不能变相剥夺劳动者休息时间，也不能强制加班。
3. 工资支付有明确规定：劳动者在法定节假日工作的，企业应支付三倍工资。
四、总结
“五一放一天假”是否违法，取决于企业是否依法安排了法定假日。如果企业在没有正当理由的情况下，仅安排一天假期，且未给予劳动者相应的补偿或调休，那么这种做法可能涉嫌违反《劳动法》。建议劳动者在遇到类似情况时，及时与单位沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
注：本文内容基于现行法律法规整理，具体执行情况请以当地政策为准。