【五险一金缴纳比例】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保障制度，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同地区的具体缴纳比例可能略有差异，但总体上遵循国家统一指导原则。以下是对当前各地“五险一金”缴纳比例的总结。
一、五险一金缴纳比例概述
1. 养老保险：由单位和个人共同缴纳，个人部分一般为工资的8%，单位部分为16%或20%（部分地区根据政策调整）。
2. 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳7%左右。
3. 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%或1%。
4. 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴，比例在0.2%-1.9%之间。
5. 生育保险：单位缴纳0.8%-1%，个人不缴。
6. 住房公积金：单位和个人各缴5%-12%，具体比例由企业根据自身情况和当地政策确定。
二、常见地区缴纳比例参考表
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16% | 部分地区为20% |
| 医疗保险 | 2% | 7% | 个别地区为8% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% 或 1% | 不同城市有差异 |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 由单位承担 |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% | 由单位承担 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 由单位和个人共同缴纳 |
三、注意事项
- 缴纳基数：通常以职工上一年度月平均工资为基数，上限和下限由当地社保局规定。
- 灵活就业人员：可自行选择缴纳比例，但需注意只能参加养老和医疗保险，不能缴纳失业、工伤和生育保险。
- 政策变动：各地政策会根据经济发展和财政状况进行调整，建议定期关注当地社保局官网或咨询人力资源部门。
通过了解“五险一金”的缴纳比例，职工可以更好地规划自己的收入与福利保障，确保在工作期间获得应有的社会保障。同时，单位也应依法按时足额缴纳，避免因违规操作带来法律风险。