【擅自离职是什么意思】“擅自离职”是一个在职场中常被提及的术语，指的是员工在未按照公司规定程序或未经批准的情况下，自行离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为违反劳动合同或公司规章制度，可能会带来一定的法律风险和后果。
一、什么是“擅自离职”？
“擅自离职”是指员工在没有提前通知、没有获得用人单位同意的情况下，单方面解除劳动关系的行为。这类行为往往不符合《劳动合同法》中关于辞职的规定，可能构成违约或违法。
二、擅自离职的常见情形
| 情形 | 描述 |
| 未提前通知 | 员工突然离职，未提前30天书面通知公司 |
| 未办理手续 | 离职时未完成工作交接、未提交离职申请 |
| 未获批准 | 在未得到主管或人事部门同意的情况下擅自离岗 |
| 无故旷工 | 长期不上班且未请假，视为自动离职 |
三、擅自离职的法律后果
| 后果 | 说明 |
| 违反劳动合同 | 可能面临违约金或赔偿责任 |
| 不得主张经济补偿 | 员工因自身原因离职，通常不能要求公司支付经济补偿 |
| 影响个人信用 | 可能影响未来求职，尤其是对诚信有要求的企业 |
| 可能被追究法律责任 | 若给公司造成损失，公司可依法追责 |
四、如何避免“擅自离职”？
1. 提前沟通：如有离职意向，应提前与上级或人事部门沟通。
2. 按流程操作：按照公司规定提交书面辞职申请，并保留相关证据。
3. 做好交接：确保工作交接顺利，避免影响团队运作。
4. 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》相关规定，合法维权。
五、总结
“擅自离职”是员工在未遵守公司制度或法律规定的前提下自行离职的行为，容易引发劳动纠纷和法律问题。员工在决定离职前，应充分了解相关法律法规，遵循正规流程，以保障自身权益并减少不必要的风险。
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