【春节假期发工资吗】春节是中国最重要的传统节日，许多企业会安排员工放假，但关于“春节假期期间是否发工资”这一问题，很多人并不清楚。本文将围绕春节假期是否发工资进行详细总结，并通过表格形式直观展示不同情况下的工资发放规则。
一、春节假期是否算作正常上班？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（正月初一至初三），其他时间通常为调休或带薪年假。因此：
- 法定节假日（初一至初三）：员工在这些日期休息，企业应依法支付工资。
- 调休或加班日：如果员工在调休日上班，企业应按加班工资标准支付；如果未上班，则按正常休息处理。
二、春节假期工资发放规则
| 情况 | 是否发工资 | 说明 |
| 法定节假日（初一至初三） | 是 | 属于国家规定的法定假日，用人单位必须支付工资 |
| 调休日（如除夕、初四等） | 否 | 一般为调休，员工未实际工作，不计为加班 |
| 加班工作（如除夕夜值班） | 是，且按加班工资计算 | 若员工在调休日或非节假日加班，需按法定标准支付加班费 |
| 带薪年假或请假 | 是 | 如果员工使用带薪年假或请假，工资照发 |
三、特殊情况说明
1. 企业自主安排的额外假期：部分企业可能会提前放假或延长假期，这类假期是否发工资由企业自行决定，建议提前与公司沟通确认。
2. 离职员工：如果员工在春节前离职，原则上不再享受当期的春节假期工资，具体以劳动合同约定为准。
3. 未签劳动合同的员工：即使未签合同，若存在事实劳动关系，也应依法支付工资。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付工资。对于调休日，除非员工主动加班，否则不应视为工作时间。
五、总结
春节假期期间，员工在法定节假日休息时，企业应正常发放工资；而在调休日或非法定节假日休息时，通常不计入工资发放范围。员工应了解所在企业的放假安排及工资政策，必要时可咨询人力资源部门或查阅劳动合同。
如你所在的企业对春节假期有特殊安排，建议提前确认，避免因信息不对称影响工资发放。