【什么是目标管理它有什么特点】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确目标来引导和激励员工实现组织目标的管理方法。它强调上下级之间的沟通与协作，确保个人目标与组织目标保持一致。目标管理不仅有助于提高工作效率，还能增强员工的责任感和成就感。
一、目标管理的定义
目标管理是一种以目标为导向的管理方式，由管理者与员工共同制定具体、可衡量的目标，并以此作为工作指导和绩效评估的依据。其核心在于通过目标的设定与达成，提升组织整体效率和员工积极性。
二、目标管理的特点
| 特点 | 说明 |
| 目标导向 | 所有活动围绕既定目标展开，确保资源合理分配和行动方向统一。 |
| 参与性 | 管理者与员工共同制定目标，增强员工的归属感和责任感。 |
| 明确性 | 目标应具体、可衡量、可实现、相关性强且有时限（SMART原则）。 |
| 反馈与调整 | 定期检查目标进度，及时调整策略以应对变化。 |
| 激励作用 | 明确的目标有助于激发员工的工作动力和自我驱动力。 |
| 结果导向 | 强调最终成果，而非单纯的过程控制。 |
| 系统性 | 与组织战略、部门计划和个人职责紧密结合，形成完整的管理体系。 |
三、总结
目标管理是一种以目标为核心、注重沟通与协作的现代管理方法。它通过明确目标、参与制定、定期反馈和结果评估，有效提升组织效率和员工满意度。其特点包括目标导向、参与性、明确性、反馈机制、激励作用、结果导向和系统性，是企业实现高效管理的重要工具之一。