新传媒网尽管二十多年来一直致力于解决心脏病学领域女性代表性不足的问题，但心血管专业人士之间的差距仍然存在。对于医学界代表性不足的个人来说，也存在严重的不平等，例如非洲裔美国人、西班牙裔美国人和美洲原住民，他们占美国人口的 32%，但在执业心脏病专家中只占 8%。
波士顿大学医学院 (BUSM) 医学教授、医学博士、理学硕士 Emelia J. 本杰明 (Emelia J. Benjamin) 表示：“新冠肺炎 (COVID-19) 大流行加剧的差异提供了令人不安的证据，表明我们在工作场所距离心血管医疗保健公平还很遥远。”《自然评论心脏病学》杂志上评论的通讯作者。“个人、领导者和机构必须优先考虑研究、政策和结构，以促进多样性、公平、包容性和归属感，这对于促进劳动力卓越和心血管健康至关重要。”
事实证明，医疗保健队伍的多样性和公平性可以使患者受益，并增加服务不足人群获得医疗保健的机会。数据还支持多元化组织表现更好，并表现出更具创新性的思维和解决问题的能力。在科学领域，按种族、民族和性别划分的多元化团队平均比非多元化团队在影响力更高的期刊上发表文章;种族多元化的团队平均对论文的影响力提高了 10%，对作者的影响力提高了近 50%。
在美国、英国和澳大利亚，女性仅占心脏病学实习生的四分之一、心脏病专家的 15% 和介入心脏病专家队伍的 4.8%。本杰明表示，在过去的十年中，女性心脏病学实习生的数量几乎没有增加，女性和男性心脏病专家之间的社会经济差距仍然存在。
平均而言，女性心脏病专家的收入仍仅为男性同行的 92% 左右，也就是说，在 35 年的职业生涯中，女性心脏病专家的收入少了 250 万美元。此外，本杰明指出结构性性别歧视仍然存在的证据，例如缺乏足够的儿童保育、适当的家庭休假政策、指定的捐赠主席以及对性骚扰的机构反应。
结构性种族主义的证据包括过度依赖董事会分数和机构排名。
