【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，部分员工可能会因个人原因选择离职。为了顺利办理离职手续，员工需要了解“跑自离单”的具体流程。以下是对该流程的详细总结，帮助员工更清晰地掌握操作步骤。
一、什么是“跑自离单”？
“跑自离单”是员工主动提出离职申请，并通过公司内部系统提交离职申请单的过程。在富士康，这一流程通常涉及填写《离职申请表》并经过审批，最终完成离职手续。
二、适用对象
- 因个人原因（如换工作、升学、家庭原因等）自愿离职的员工
- 不符合公司辞退条件，但希望提前终止劳动合同的员工
三、办理流程概述
以下是“跑自离单”的基本流程，适用于大多数情况：
| 步骤 | 操作内容 | 备注 |
| 1 | 向直属主管或部门负责人提出离职意向 | 建议提前沟通，避免冲突 |
| 2 | 填写《离职申请表》 | 需在OA系统中提交 |
| 3 | 提交申请至人事部审核 | 一般需等待1-3个工作日 |
| 4 | 审核通过后，安排离职面谈 | 由HR进行离职面谈 |
| 5 | 签署离职协议并完成交接手续 | 包括工牌、电脑、资料等 |
| 6 | 办理社保转移及工资结算 | 通常在离职当天或次日处理 |
| 7 | 领取离职证明 | 用于后续求职或社保转移 |
四、注意事项
1. 提前通知期：根据劳动法规定，员工应提前30天书面通知公司，否则可能需支付违约金。
2. 保留证据：建议保存好离职申请记录、面谈记录及相关文件，以备后续需要。
3. 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续，避免影响后续参保。
4. 薪资结算：确保工资、加班费、未休假期等全部结清后再离职。
五、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 离职申请是否必须本人提交？ | 是的，需本人亲自提交或授权他人代为提交 |
| 申请被拒绝怎么办？ | 可与HR沟通原因，或通过法律途径解决 |
| 离职后能否再入职？ | 可以，但需重新走招聘流程 |
| 是否需要赔偿公司？ | 若未提前通知，可能需赔偿，具体情况视合同而定 |
六、总结
“跑自离单”是员工主动离职的重要环节，流程虽相对简单，但需注意细节和时间节点。建议员工在离职前充分了解相关政策，合理规划时间，确保顺利办理所有手续。同时，保持良好的沟通，有助于减少不必要的误会和纠纷。
如需进一步帮助，可咨询所在部门的人事专员或拨打富士康内部服务热线。